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孙继峰指出事假与旷工的管理均为企业通过企业制度、员工守则等企业内部文件约定的一种管理手段,区别在于,请事假,系员工依双方约定在遵守企业管理制度、流程的情况下,经主管部门批准后,获得的休假。而旷工,系员工不在遵守企业管制度与流程,自行决定自身行为,其行为状态与意义不同,所获得的社会评价、后果不同,因此,企业为强化自身管理机能,通常在劳动合同、员工守则中约定,旷工超过约定天数,视为违反劳动合同,给予除名。分分彩微信群

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明年会有一些行当会遇到挺多的挑战。比如共享汽车,还是挺难做。

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发心很重要——我带着纯然希望对方幸福的心态行动。看起来我付出很多,但我深深感受到能量是互动的——我所付出的都会回来的。因此内心充满愉悦于力量。

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